Was wird gemessen?
Bereinigter Lohnunterschied
- Einheit
- %
- Technische Messrichtung
- Niedrigerer Messwert ist besser
Zielbezug
SDG 5 - Gleichstellung · Unterziel oder Referenzbereich 5.2
Die Zuordnung zu Mensch, Planet und Demokratie wird im konkreten Wirkpfad vorgenommen und nicht pauschal aus dem SDG abgeleitet.
Regel und Schwellen
Regel-ID: R11 · NUM_LOW · Numerischer Messwert
Schwellen: ≤2:+3; ≤5:+2; ≤8:0; >8:-2/-3
Art und Status: Unvollständige Grenzauflösung · Grenze zwischen -2 und -3 offen
Grenzwertbasis: WÖk-Arbeitskalibrierung
Benchmark
Optional/Nein · Optional - kein aktiver Benchmark
Berechnung und Systemgrenze
Berechnungslogik: Bereinigter Gender Pay Gap gem. ESRS S1 / GRI 405.
Systemgrenze: Eigene Belegschaft/Organisation; FTE, Beschäftigtengruppe und Zeitraum
Quellen und ihre Funktion
ESRS S1, GRI 401/403/405/406, ILO
Quellenfunktion: Mess-, Berichts- oder Managementrahmen; Schwellen sind grundsätzlich WÖk-Kalibrierungen
Quellenstatus: Messgrundlage belegt; Schwellenkalibrierung offen
- EU-ESRS: European Sustainability Reporting Standards (ESRS)
Funktion: Berichts- und Datenstandard - GRI: GRI Standards
Funktion: Berichts- und Messrahmen - ISO-45001: ISO 45001 - Occupational health and safety management systems
Funktion: Arbeitsschutz-Managementsystem - ILO-LW: ILO principles on estimating a living wage
Funktion: Living-Wage-Methodik - ILO-CORE: Fundamental principles and rights at work
Funktion: Arbeits- und Menschenrechtsrahmen
Branchenbezug
G47 Handel; K Versicherungen; M72 F&E
Migration auf NACE Rev. 2.1 erforderlich