9. Schutz vor Missbrauch: keine Personenbewertung, keine Datenherrschaft#

Wirkungsorientierte Führung darf nicht in Überwachung kippen. Die Grenze ist klar: Es werden Wirkungsräume, Prozesse, Entscheidungen und Organisationsbedingungen bewertet, nicht der Wert von Menschen. Mitarbeitende sind keine Score-Objekte. Daten dürfen nicht dazu dienen, Druck, Angst oder Ausschluss zu erzeugen.

Der Schutz braucht technische und institutionelle Regeln: Datensparsamkeit, Zweckbindung, Betriebsrats-/Mitbestimmungsrechte, transparente Algorithmen, Beschwerdewege, Auditierbarkeit, keine Black- Box-Bewertungen, klare Trennung zwischen Personalfeedback und Wirkungscontrolling.

Damit unterscheidet sich die WÖk fundamental von Social Credit. Wirkungsmessung bereitet bessere Systementscheidungen vor. Sie ist kein individuelles Wohlverhaltensregister.