8. Wirkungskompetenz und lernende Organisation#

Wirkungsorientierte Unternehmensführung braucht neue Kompetenzen: Systemdenken, Datenverständnis, SDG-/SDG+-Logik, Zielkonfliktfähigkeit, Moderation, Resonanzbewusstsein, Risikodenken, digitale Mündigkeit und ethische Urteilskraft. Diese Kompetenzen sind nicht nur für Nachhaltigkeitsteams relevant, sondern für Produktentwicklung, Einkauf, Finance, HR, Vertrieb, Kommunikation und IT.