Quellentext
Weber, Natalie: Systemmodell der Wirkungsökonomie, Abschnitt Unternehmenswirkung auf Gesellschaft. Grundlage für Arbeitsgesundheit, psychische Belastung, Vereinbarkeit, Diskriminierungsfreiheit, Diversität, regionale Wirkung, Innovation, demokratische Verantwortung und algorithmische Fairness als Unternehmenswirkungsfelder.
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Verwendet in Kapitel 47: Unternehmensrisiko und Transformation