11. Product Operating Model, Teams und Plattformen#

Dauerhafte Produktteams verantworten Outcome, Betrieb, Nebenwirkungen und Lernen; Plattformen und Enabling-Funktionen reduzieren Komplexität.

Empfohlenes Kernmethodenset: I–P je nach Modul; immer A01/A05/A06, H05/H07 und relevante Gates

Wirkungs-Product-Operating-Model-Canvas#

Arbeitsfelder: Problem · Outcome · Empfänger · Grenzen · Team · Discovery · Delivery/Betrieb · Enabler · KII Visualisierung: modulare Arbeitsfläche mit klarer Leserichtung; rote Linie für Wirkungsgrenzen; separate Felder für Evidenz, Verantwortlichkeit, Realisierung, Rückkopplung und Exit.

Wirkungs-Teamtopologie-Canvas#

Arbeitsfelder: Wertstrom · Teamtyp · Outcome · Scope · kognitive Last · Interaktionsmodus · Abhängigkeit · KII Visualisierung: modulare Arbeitsfläche mit klarer Leserichtung; rote Linie für Wirkungsgrenzen; separate Felder für Evidenz, Verantwortlichkeit, Realisierung, Rückkopplung und Exit.

Plattform-als-Wirkungsinfrastruktur-Canvas#

Arbeitsfelder: Nutzerteams · Plattformversprechen · Services · Self-Service · Daten · Governance · Lock-in · Wirkung Visualisierung: modulare Arbeitsfläche mit klarer Leserichtung; rote Linie für Wirkungsgrenzen; separate Felder für Evidenz, Verantwortlichkeit, Realisierung, Rückkopplung und Exit.

Produktfinanzierungs-Canvas#

Arbeitsfelder: Produkt/Outcome · Team · Dauerbudget · Capabilities · Enabler · KII · Gates · Reallokation Visualisierung: modulare Arbeitsfläche mit klarer Leserichtung; rote Linie für Wirkungsgrenzen; separate Felder für Evidenz, Verantwortlichkeit, Realisierung, Rückkopplung und Exit. 12. Change, Adoption, Skills und Wissen Transformation wird als eigenes Wirkungssystem mit Betroffenheit, Macht, Befähigung, Adoption und Wissensfluss gestaltet. Empfohlenes Kernmethodenset: I–P je nach Modul; immer A01/A05/A06, H05/H07 und relevante Gates Change-Impact-Canvas Arbeitsfelder: Veränderung · Gruppen · Aufgaben · Skills · Macht/Status · Belastung · Schutz · Maßnahmen Visualisierung: modulare Arbeitsfläche mit klarer Leserichtung; rote Linie für Wirkungsgrenzen; separate Felder für Evidenz, Verantwortlichkeit, Realisierung, Rückkopplung und Exit. Sponsor- und Change-Netzwerk-Canvas Arbeitsfelder: Sponsoren · Entscheidungen · Ressourcen · Multiplikatoren · Rückkanäle · Konflikte · Cadence · Eskalation Visualisierung: modulare Arbeitsfläche mit klarer Leserichtung; rote Linie für Wirkungsgrenzen; separate Felder für Evidenz, Verantwortlichkeit, Realisierung, Rückkopplung und Exit. Adoptions- und Verhaltens-Canvas Arbeitsfelder: Zielverhalten · Capability · Opportunity · Motivation · Barrieren · Intervention · Schutz · Messung Visualisierung: modulare Arbeitsfläche mit klarer Leserichtung; rote Linie für Wirkungsgrenzen; separate Felder für Evidenz, Verantwortlichkeit, Realisierung, Rückkopplung und Exit. Skills- und Wissensarchitektur-Canvas Arbeitsfelder: Capabilities · Rollen · Skills · Kapazität · kritisches Wissen · Lernpfade · Communities · Nachfolge Visualisierung: modulare Arbeitsfläche mit klarer Leserichtung; rote Linie für Wirkungsgrenzen; separate Felder für Evidenz, Verantwortlichkeit, Realisierung, Rückkopplung und Exit.