Teil VIII – Wirkungskompetenz, Ausbildung und Zertifizierung#

15. Qualifikationsstufen Tabelle 19: Qualifizierungs- und Zertifizierungsarchitektur Stufe Zielgruppe Kompetenznachweis WÖMS Foundation Alle Rollen mit Wirkungsentscheidungen. Begriffe, Kompass, Grenzen, Methodenkreislauf; Wissens- und Fallprüfung. WÖMS Practitioner Fach- und Projektrollen. Anwendung von mindestens 12 Kernmethoden in einem dokumentierten Praxisfall. WÖMS Facilitator Moderator:innen, Coaches, Berater:innen. Planung und Moderation vollständiger Journeys; Schutz-, Macht- und Konfliktkompetenz; Supervision.

WÖMM/WÖMS Manager Führungskräfte und Governancefunktionen. Integration in Strategie, Portfolio, Budget, Prozesse und Reviews. Wirkungsarchitekt:in Senior Expert:innen. Entwurf domänenübergreifender Wirkungsarchitekturen, Daten-/Governancemodelle und Transformationspfade. WÖMS Trainer:in / Assessor:in Lehrende und Prüfer:innen. Didaktik, Kalibrierung, Methodenprüfung, Praxisportfolio, Unabhängigkeits- und Qualitätsstandard. 16. Curriculum  Modul 1: Begriffe, Wirkungskompass, SDGs/SDG+, Menschen- und Wirkungsgrenzen.

 Modul 2: Systemdenken, Rückkopplung, Komplexität, Macht und Beteiligung.

 Modul 3: Wirkungspfade, ToC+, Mechanismen, Szenarien und Resilienz.

 Modul 4: Indikatoren, Datenqualität, Scorecards, NWI, T-SROI, Risiko und Evaluation.

 Modul 5: Strategie, Portfolio, Budget, Governance und Entscheidungstore.

 Modul 6: Wirkungsdesign, Geschäftsmodelle, Produkte, Lieferketten und Plattformen.

 Modul 7: Organisation, Führung, Kultur, Widerspruch und Lernarchitektur.

 Modul 8: Pilotierung, Integration, Monitoring, Review, Assurance und Versionierung.

 Modul 9: Domänenvertiefung und Praxisprojekt.

 Modul 10: Ethik, Grenzen der Messung, Fehlerfälle und mündliche Verteidigung.