Anschlussbegriff
Lernende Organisation
Eine lernende Organisation erkennt Abweichungen, Risiken und Wirkungen früh genug, um ihr Handeln zu korrigieren.
Auf einen Blick
- Eine lernende Organisation erkennt Abweichungen, Risiken und Wirkungen früh genug, um ihr Handeln zu korrigieren.
- Der Begriff gehört zum Bereich Anschlussbegriff und dient der präzisen Wirkungsprüfung.
- Wirkungsökonomisch fragt „Lernende Organisation“ nach Zustandsveränderung, Bilanzgrenze, Datenqualität und Rückkopplung.
- Er darf nicht als isoliertes Etikett genutzt werden, sondern braucht Bezug zu Mensch, Planet und Demokratie. Er ist besonders anschlussfähig an Psychologische Sicherheit, Rückkopplung, Wirksamkeit.
Definition
Was bedeutet der Begriff?
Für die WÖk ist eine Organisation nicht lernend, weil sie Trainings anbietet, sondern weil sie Wirkung liest und ihr Verhalten ändert. Lernfähigkeit verbindet Datenqualität, psychologische Sicherheit, Feedback, Verantwortung und Korrekturregeln.
Wirkungsökonomie
Einordnung in der Wirkungsökonomie
Der Begriff verbindet Senge, Edmondson, Malik und St. Gallen mit der WÖk-Führungslogik: Wirkung muss in Organisationen zurückgekoppelt werden.
Verwendung
Verwendung
Nutzen bei Unternehmensführung, Verwaltung, Wirkungscontrolling, psychologischer Sicherheit und Transformationspfaden.
Abgrenzung
Abgrenzung
- Seminarbetrieb
- Employer Branding
- Fehlerkultur ohne Entscheidungskorrektur
- Kontrolle ohne Lernen
Vertiefung
Vertiefte Begriffsstruktur
Hauptdefinition
Für die WÖk ist eine Organisation nicht lernend, weil sie Trainings anbietet, sondern weil sie Wirkung liest und ihr Verhalten ändert. Lernfähigkeit verbindet Datenqualität, psychologische Sicherheit, Feedback, Verantwortung und Korrekturregeln.
Wirkungsökonomische Relevanz
Der Begriff verbindet Senge, Edmondson, Malik und St. Gallen mit der WÖk-Führungslogik: Wirkung muss in Organisationen zurückgekoppelt werden.
Verwendung in der WÖk
Nutzen bei Unternehmensführung, Verwaltung, Wirkungscontrolling, psychologischer Sicherheit und Transformationspfaden.
Abgrenzung
- Seminarbetrieb
- Employer Branding
- Fehlerkultur ohne Entscheidungskorrektur
- Kontrolle ohne Lernen
Querverweise
Redaktionelle Metadaten
- Version: 1.0
- Status: synchronisiert oder neu angelegt
- Qualitätsmaßstab: Struktur 5. P = Planet
- Personen sind Bezugslinien, nicht Autoritäten.
Verknüpfungen