8. Die Managementarchitektur und Erfolgslogik#

Abbildung 7: Managementarchitektur: zwölf Felder in vier Clustern

8.1 Vier Gestaltungscluster#

Tabelle 10: Vier Gestaltungscluster Cluster Managementfelder Kernleistung Orientierung 1 Zweck & Legitimität · 2 Kontext & Systemanalyse · 3 Strategie & Portfolio Richtung, Prioritäten, Systemverständnis und Grenzen. Wertschöpfung 4 Geschäftsmodell & Wirkungsversprechen · 5 Innovation & Angebotsgestaltung · 6 Wertschöpfung & Lieferkette Übersetzung der Wirkungsziele in tragfähige Angebote und Prozesse. Cluster Managementfelder Kernleistung Organisation & Ressourcen 7 Organisation, Führung & Kultur · 8 Stakeholder, Markt & Öffentlichkeit · 9 Kapital, Finanzen & Investitionen Aufbau der Fähigkeiten, Beziehungen und Ressourcen zur Umsetzung. Sicherung & Lernen 10 Risiko, Resilienz & Compliance · 11 Daten, Messung & Controlling · 12 Governance, Lernen & Transformation Schutz, Nachweis, Rückkopplung, Korrektur und systemische Weiterentwicklung.

8.2 Die logische Erfolgsformel#

Abbildung 8: Richtung, Tragfähigkeit, Resilienz und Lernfähigkeit Die Formel ist keine mathematische Scheinpräzision, sondern eine Entscheidungslogik. Richtung beantwortet, ob positive Netto-Wirkung entsteht. Tragfähigkeit beantwortet, ob die Organisation dauerhaft Ressourcen mobilisieren kann. Resilienz beantwortet, ob das System Störungen, Abhängigkeiten und Zeitverzögerungen aushält. Lernfähigkeit beantwortet, ob Erkenntnisse Verhalten verändern. Eine Organisation kann in jedem Faktor ein Profil und Mindestwerte definieren.

Wirkungsgrenzen bleiben davon unberührt. TEIL III DIE ZWÖLF MANAGEMENTFELDER Vom Zweck bis zur lernenden Transformation

8.3 Die 17 Managementfunktionen als Vollständigkeitsmatrix#

Die zwölf Managementfelder bilden die stabile Führungs- und Gestaltungsstruktur. Die 17 Managementfunktionen bilden ergänzend die Vollständigkeitsmatrix: Sie prüfen, ob von der Orientierung über Realisierung und Betrieb bis zur Erneuerung keine wesentliche Funktion fehlt. Mehrere Funktionen durchziehen deshalb mehrere Managementfelder.

Abbildung 9: Die 17 Managementfunktionen des WÖMM 2.0.

Nr. Managementfunktion Primäre WÖMM-Verankerung 1 Zweck, Wirkung und Legitimität Feld 1, Wirkungskompass, Gate 0 2 System, Umwelt und Betroffene Feld 2, Systemlandkarte 3 Zukunft, Szenarien und Unsicherheit Felder 2-3, Realisierungsarchitektur 4 Strategie, Portfolio und Geschäftsmodell Felder 3-4 5 Innovation, Produkt und Service Feld 5, Wirkungsdesign Nr. Managementfunktion Primäre WÖMM-Verankerung 6 Fähigkeiten und Unternehmensarchitektur Felder 6-7, Realisierungsarchitektur 7 Wertströme, Prozesse und Betrieb Feld 6, Realisierungsarchitektur 8 Organisation, Teams und Entscheidungssysteme Feld 7, Betriebssystem 9 Menschen, Skills, Wissen und Kultur Feld 7, Change & Adoption 10 Change, Adoption und Verhalten Felder 7 und 12, Realisierungsarchitektur 11 Programme, Projekte, Produkte und Wirkungsrealisierung Felder 3, 5, 9 und 12 12 Finanzen, Ressourcen und Performance Feld 9 13 Risiko, Resilienz, Kontinuität und Sicherheit Feld 10 14 Daten, Technologie, KI und Automatisierung Feld 11 15 Governance, Kontrolle, Compliance und Assurance Felder 10-12 16 Ökosysteme, Plattformen und Kooperation Felder 6 und 8 17 Monitoring, Lernen, Verbesserung und Erneuerung Felder 11-12, Wirkungsrad