Baut auf
A04 · Wirkungsempfänger- und Stakeholder-Landkarte E08 · Wirkungsgovernance-Canvas G04 · Kultur-, Verhaltens- und Anreizlandkarte
WÖMS · Kategorie G · Organisation, Führung und Kultur
Sichtbare und unsichtbare Macht, Ressourcenabhängigkeiten, Vetos, Agenda-Setting und Ausschlüsse in Wirkungssystemen analysieren.
Was du mitbringst
So gehst du vor
Was herauskommt
Woran du gute Arbeit erkennst
Die roten Linien
Diese Regeln stehen über allem. Eine verletzte Wirkungsgrenze lässt sich nicht durch positive Werte ausgleichen.
Die Arbeitsfläche
Eine leere Vorlage mit klaren Leitfragen. Die fünf Pflichtfelder sind immer auszufüllen - sie halten Ehrlichkeit und Nichtkompensation im Blick.
Ausgefülltes Beispiel folgt. Mehr zum Canvas-Prinzip.