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WÖMS · Kategorie H · Umsetzung, Monitoring, Lernen und Assurance
Eine begrenzte, reversible und lernorientierte Umsetzung gestalten, die reale Wirkung prüft und Betroffene schützt.
Was du mitbringst
So gehst du vor
Was herauskommt
Woran du gute Arbeit erkennst
Die roten Linien
Diese Regeln stehen über allem. Eine verletzte Wirkungsgrenze lässt sich nicht durch positive Werte ausgleichen.
Die Arbeitsfläche
Eine leere Vorlage mit klaren Leitfragen. Die fünf Pflichtfelder sind immer auszufüllen - sie halten Ehrlichkeit und Nichtkompensation im Blick.
Ausgefülltes Beispiel folgt. Mehr zum Canvas-Prinzip.
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