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WÖMS · Kategorie P · Qualität, operative Resilienz, Kontrollen und integrierte Assurance

P01 · Wirkungs-Excellence-Selbstbewertung

Führung, Strategie, Realisierung, Ergebnisse und Lernen ganzheitlich gegen das WÖMM/WÖMS bewerten.

Was du mitbringst

Inputs

  • Wirkungsmandat
  • vorhandene Daten und relevante Vorarbeiten

So gehst du vor

Schritte

  1. Bewertungsbereich und Reifegradmodell festlegen.
  2. Evidenz zu Richtung, Umsetzung, Wirkung und Lernen sammeln.
  3. Bewertung durch gemischtes Team durchführen.
  4. Ergebnisse, Ansätze, Deployment und Refinement prüfen.
  5. Lücken nach Wirkung und Risiko priorisieren.
  6. Verbesserungen, Owner und Review festlegen.

Was herauskommt

Outputs

  • Selbstbewertung mit Stärken, Evidenz, Reife, Ergebnisqualität, Lücken und priorisierter Verbesserungsroadmap.

Woran du gute Arbeit erkennst

Qualitätsregeln

  • Empfänger, Systemgrenze, Wirkungsziel und Schutzrahmen sind eindeutig.
  • Befunde, Annahmen, Modelle und normative Bewertungen bleiben unterscheidbar.
  • Der Output besitzt Owner, Version, Evidenzstatus und eine klare nächste Entscheidung.
  • Kontrollen und Assurance sind risikobasiert und unabhängig genug.
  • Kontinuität schützt kritische Wirkung und vulnerable Empfänger.

Die roten Linien

Schutzregeln

Diese Regeln stehen über allem. Eine verletzte Wirkungsgrenze lässt sich nicht durch positive Werte ausgleichen.

  • Methode nicht als endgültige Wahrheit, sondern als versionierte Entscheidungsgrundlage behandeln.
  • Workshopkonsens darf Betroffene, negative Wirkung, Machtasymmetrien oder Minderheitsvoten nicht ausblenden.
  • Keine Fach-, Rechts-, Sicherheits- oder Datenprüfung durch ein Canvas ersetzen.
  • Kontrollmenge nicht mit Kontrollwirksamkeit verwechseln.

Die Arbeitsfläche

Canvas - Wirkungs-Excellence-Selbstbewertung

Eine leere Vorlage mit klaren Leitfragen. Die fünf Pflichtfelder sind immer auszufüllen - sie halten Ehrlichkeit und Nichtkompensation im Blick.

P01 · Wirkungs-Excellence-SelbstbewertungFall: Datum: Version: Moderation:
Bewertungsbereich und Reifegradmodell festlegenWie wird „Bewertungsbereich und Reifegradmodell festlegen“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Evidenz zu Richtung, Umsetzung, Wirkung und Lernen sammelnWie wird „Evidenz zu Richtung, Umsetzung, Wirkung und Lernen sammeln“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Bewertung durch gemischtes Team durchführenWie wird „Bewertung durch gemischtes Team durchführen“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Ergebnisse, Ansätze, Deployment und Refinement prüfenWie wird „Ergebnisse, Ansätze, Deployment und Refinement prüfen“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Lücken nach Wirkung und Risiko priorisierenWie wird „Lücken nach Wirkung und Risiko priorisieren“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Verbesserungen, Owner und Review festlegenWie wird „Verbesserungen, Owner und Review festlegen“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
EvidenzstatusImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
UnsicherheitImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
Negative WirkungImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
WirkungsgrenzenImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
Offene FragenImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.

Ausgefülltes Beispiel folgt. Mehr zum Canvas-Prinzip.

Führt zu

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