Baut auf
A01 · WÖMS-Auftragsklärung A02 · Wirkungskompass-Ausrichtung A03 · Systemgrenzen- und Reichweiten-Canvas A04 · Wirkungsempfänger- und Stakeholder-Landkarte A05 · Wirkungsgrenzen- und Rechteprüfung A06 · Evidenz- und Annahmenregister
WÖMS · Kategorie M · Change, Adoption, Workforce, Skills und Wissen
M07 · Befähigungs- und Qualifizierungsplan
Menschen rechtzeitig mit Wissen, Skills, Übungsräumen, Werkzeugen und Unterstützung für die neue Wirkungslogik ausstatten.
Was du mitbringst
Inputs
- Wirkungsmandat
- vorhandene Daten und relevante Vorarbeiten
So gehst du vor
Schritte
- Rollen- und Skilländerungen aus Betroffenheitsanalyse ableiten.
- Zielkompetenzen und Mindestniveaus definieren.
- Lernpfade, Praxisfälle und Übungsumgebungen gestalten.
- Trainer, Plattformen, Zeit und Barrierefreiheit sichern.
- Kompetenz und Anwendung im Arbeitskontext prüfen.
- Support, Coaching und Nachlernen organisieren.
Was herauskommt
Outputs
- Enablement-Plan mit Zielkompetenzen, Lernformaten, Praxisaufgaben, Support, Nachweis und Transfermessung.
Woran du gute Arbeit erkennst
Qualitätsregeln
- Empfänger, Systemgrenze, Wirkungsziel und Schutzrahmen sind eindeutig.
- Befunde, Annahmen, Modelle und normative Bewertungen bleiben unterscheidbar.
- Der Output besitzt Owner, Version, Evidenzstatus und eine klare nächste Entscheidung.
- Übergangslasten, Macht- und Sicherheitsverluste sind sichtbar.
- Adoption wird als reales Verhalten, nicht als Kommunikationsteilnahme gemessen.
Die roten Linien
Schutzregeln
Diese Regeln stehen über allem. Eine verletzte Wirkungsgrenze lässt sich nicht durch positive Werte ausgleichen.
- Methode nicht als endgültige Wahrheit, sondern als versionierte Entscheidungsgrundlage behandeln.
- Workshopkonsens darf Betroffene, negative Wirkung, Machtasymmetrien oder Minderheitsvoten nicht ausblenden.
- Keine Fach-, Rechts-, Sicherheits- oder Datenprüfung durch ein Canvas ersetzen.
- Widerstand nicht pathologisieren und Kommunikation nicht mit Adoption verwechseln.
Die Arbeitsfläche
Canvas - Befähigungs- und Qualifizierungsplan
Eine leere Vorlage mit klaren Leitfragen. Die fünf Pflichtfelder sind immer auszufüllen - sie halten Ehrlichkeit und Nichtkompensation im Blick.
M07 · Befähigungs- und QualifizierungsplanFall: Datum: Version: Moderation:
Rollen- und Skilländerungen aus Betroffenheitsanalyse ableitenWie wird „Rollen- und Skilländerungen aus Betroffenheitsanalyse ableiten“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Zielkompetenzen und Mindestniveaus definierenWie wird „Zielkompetenzen und Mindestniveaus definieren“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Lernpfade, Praxisfälle und Übungsumgebungen gestaltenWie wird „Lernpfade, Praxisfälle und Übungsumgebungen gestalten“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Trainer, Plattformen, Zeit und Barrierefreiheit sichernWie wird „Trainer, Plattformen, Zeit und Barrierefreiheit sichern“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Kompetenz und Anwendung im Arbeitskontext prüfenWie wird „Kompetenz und Anwendung im Arbeitskontext prüfen“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Support, Coaching und Nachlernen organisierenWie wird „Support, Coaching und Nachlernen organisieren“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
EvidenzstatusImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
UnsicherheitImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
Negative WirkungImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
WirkungsgrenzenImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
Offene FragenImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
Ausgefülltes Beispiel folgt. Mehr zum Canvas-Prinzip.
Führt zu
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