Baut auf
A01 · WÖMS-Auftragsklärung A02 · Wirkungskompass-Ausrichtung A03 · Systemgrenzen- und Reichweiten-Canvas A04 · Wirkungsempfänger- und Stakeholder-Landkarte A05 · Wirkungsgrenzen- und Rechteprüfung A06 · Evidenz- und Annahmenregister
WÖMS · Kategorie M · Change, Adoption, Workforce, Skills und Wissen
M08 · Adoptions- und Verhaltensänderungsplan
Nutzung und neues Verhalten als Ergebnis von Fähigkeit, Gelegenheit, Motivation, Anreizen und Systembedingungen gestalten.
Was du mitbringst
Inputs
- Wirkungsmandat
- vorhandene Daten und relevante Vorarbeiten
So gehst du vor
Schritte
- Zielverhalten präzise und beobachtbar definieren.
- Capability, Opportunity und Motivation analysieren.
- Systemische Barrieren, Anreize und Gewohnheiten identifizieren.
- Interventionen kombinieren und auf Manipulationsrisiko prüfen.
- Pilotieren, Adoption und Gegenwirkungen messen.
- Erfolgreiches Verhalten institutionalisieren oder Intervention anpassen.
Was herauskommt
Outputs
- Adoptionsplan mit Zielverhalten, Barrieren, Interventionen, ethischen Grenzen, Messung und Verstetigung.
Woran du gute Arbeit erkennst
Qualitätsregeln
- Empfänger, Systemgrenze, Wirkungsziel und Schutzrahmen sind eindeutig.
- Befunde, Annahmen, Modelle und normative Bewertungen bleiben unterscheidbar.
- Der Output besitzt Owner, Version, Evidenzstatus und eine klare nächste Entscheidung.
- Übergangslasten, Macht- und Sicherheitsverluste sind sichtbar.
- Adoption wird als reales Verhalten, nicht als Kommunikationsteilnahme gemessen.
Die roten Linien
Schutzregeln
Diese Regeln stehen über allem. Eine verletzte Wirkungsgrenze lässt sich nicht durch positive Werte ausgleichen.
- Methode nicht als endgültige Wahrheit, sondern als versionierte Entscheidungsgrundlage behandeln.
- Workshopkonsens darf Betroffene, negative Wirkung, Machtasymmetrien oder Minderheitsvoten nicht ausblenden.
- Keine Fach-, Rechts-, Sicherheits- oder Datenprüfung durch ein Canvas ersetzen.
- Widerstand nicht pathologisieren und Kommunikation nicht mit Adoption verwechseln.
Die Arbeitsfläche
Canvas - Adoptions- und Verhaltensänderungsplan
Eine leere Vorlage mit klaren Leitfragen. Die fünf Pflichtfelder sind immer auszufüllen - sie halten Ehrlichkeit und Nichtkompensation im Blick.
M08 · Adoptions- und VerhaltensänderungsplanFall: Datum: Version: Moderation:
Zielverhalten präzise und beobachtbar definierenWie wird „Zielverhalten präzise und beobachtbar definieren“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Capability, Opportunity und Motivation analysierenWie wird „Capability, Opportunity und Motivation analysieren“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Systemische Barrieren, Anreize und Gewohnheiten identifizierenWie wird „Systemische Barrieren, Anreize und Gewohnheiten identifizieren“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Interventionen kombinieren und auf Manipulationsrisiko prüfenWie wird „Interventionen kombinieren und auf Manipulationsrisiko prüfen“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Pilotieren, Adoption und Gegenwirkungen messenWie wird „Pilotieren, Adoption und Gegenwirkungen messen“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
Erfolgreiches Verhalten institutionalisieren oder Intervention anpassenWie wird „Erfolgreiches Verhalten institutionalisieren oder Intervention anpassen“ für den konkreten Fall nachvollziehbar bearbeitet?
EvidenzstatusImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
UnsicherheitImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
Negative WirkungImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
WirkungsgrenzenImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
Offene FragenImmer ausfüllen – auch wenn unbequem.
Ausgefülltes Beispiel folgt. Mehr zum Canvas-Prinzip.
Führt zu
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